Projekte

Forderungen an die Politik

Die Nürnberger Resolution mit den vier Forderungen für gesetzliche Regelungen für Frauen in Aufsichtsräten und Führungspositionen war das erste Projekt von efF. Es wurden Unterschriften gesammelt (2008 – 2011), um die Unterstützung der Politik/Regierung in Berlin zu erreichen. efF bleibt weiterhin bei den Forderungen, hat sich jedoch mit anderen Initiativen zusammen geschlossen, um eine grössere Wirkung zu erzielen. Seit 2012 wurde die Berliner Erklärung unterstützt. Mit dem so genannten Quotengesetz für Frauen in Aufsichtsräten wurden 2015 einige der Forderungen erfüllt, aber es bleibt noch einiges zu tun.

Projektleiterin: Prof. Dr. Martine Herpers

Webseite der Aktion „Spitzenfrauen fragen Spitzenkandidaten“: www.spitzenfrauen-fragen.de
Webseite der Berliner Erklärung: www.berlinererklärung.de
Webseite der Aktion bis 2012 (Nürnberger Resolution): www.nuernberger-resolution.de

efF-Kriterien für GeDiCap – Gender Diversity Capability

Die Mitglieder des Vereins haben 2010 die erste Version der GeDiCap-Kriterien erstellt, um Unternehmen eine Hilfestellung zu geben, was für ein gendergerechtes Arbeitsumfeld notwendig ist. Die Kriterien sind branchenunabhängig und für große und mittlere Unternehmen geeignet.

gedicap.erfolgsfaktor-frau.de

Die Kriterien sind die Grundlage für das Buch Erfolgsfaktor Gender Diversity von Frau Prof. Dr. Martine Herpers. In dem Buch sind auch viele Grundlagen erklärt, Best Practice Beispiele aufgeführt und das GeDiCap-Assessment beschrieben.

Projektleiterin: Prof. Dr. Martine Herpers

Lokale Verankerung

Um das Thema „Frauen in Führungspositionen“ auch regional zu diskutieren und zu verankern, werden Gespräche mit den IHKs, Firmen, BürgermeisterInnen, Stadträten und anderen regional relevanten Institutionen gesucht. Tipps und gute Vorbilder werden durch das Projekt zur Verfügung gestellt.

Bereitsinitiative Mittelfranken

Die Beiratsinitiative Mittelfranken wurde 2015 auf Anregung des efF (erfolgsfaktor FRAU e.V.) und der IHK gegründet. Sie besteht aus einem Expertenkreis der verschiedensten Universitäten, Initiativen und Verbände (u.a. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen Nürnberg, Wittener Institut für Familienunternehmen, Verband deutscher Unternehmerinnen e.V., Aufsichtsräte Mittelstand in Deutschland e.V., Financial Experts Association e.V., Projekt „generation töchter“). Ziele der Initiative sind die Sicherung eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs in der Region durch Beratungs- und Aufsichtsgremien, die Förderung der Diversifizierung und Diversity  sowie die Aktivierung und Unterstützung der Unternehmen, die einen Beirat einrichten wollen.

Projektleiterinnen: Sigrid Hauenstein (Nürnberg), Daniela Bock (Bereitsinitiative)