La brecha salarial en el empleo solo ha mejorado un 2% en toda Europa en los últimos años. La brecha salarial de género sigue siendo considerablemente grande en Europa, ya que los ingresos brutos por hora de las mujeres fueron un 14,1% inferiores a los de los hombres en la UE (2018 y 2019), calculados para las empresas con 10 o más empleados. La brecha salarial más alta de la UE se produjo en Estonia, con un 21,7%, y la más baja en Luxemburgo, con un 1,3%. El proceso de eliminación de la brecha salarial de género ha sido lento, lo que significa que pasarán más de 70 años antes de que se cierre la brecha de género (EIGE, 2020).
La brecha salarial entre hombres y mujeres no sólo consiste en ganar lo mismo que su compañero masculino en el mismo puesto de trabajo y en la misma organización; hay muchos factores ocultos, como la desigualdad de remuneración entre los distintos sectores, los puestos de trabajo con distinta importancia….
POR LO TANTO… la elección profesional importa. Esto no significa que todo el mundo tenga que optar por un trabajo STEM, pero las chicas deberían ampliar sus competencias e intereses para evitar la segregación del sector. Aún más, recomendamos informarse sobre los convenios colectivos. Si puedes elegir entre diferentes opciones, compara las normas de la organización y los acuerdos específicos del sector, incluso entre diferentes sectores. Es recomendable estar al tanto de las leyes y reglamentos.