Wir sind alle anfällig für geschlechterstereotypes Denken, selbst dann noch, wenn wir uns schon mit der Wirkung von unconscious bias beschäftigt haben.
In der Arbeitswelt möchten wir aber die jeweils am besten geeignete Person, gleich ob männlich, weiblich oder divers, für eine Aufgabe gewinnen. Was können wir tun, um in der Führungs- und Personalarbeit vom unbewussten stereotypen Denken zu geschlechtergerechten bewussten Entscheidungen zu kommen? Welche Strukturen, Vorgehensweisen und Übungen helfen uns dabei? Was können wir als Frauen tun, damit unserer Gegenüber uns unvoreingenommen wahrnimmt?
Seien Sie offen für ein Umparken im Kopf.
