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Online-Talk „Equal pay 4.0 – Über Geld müssen wir reden!“

Datum: 1. Mai 2022
#empowerment#Equalpay#equalpayday#equalrights#feministquotes#GenderPayGap#GerechteBezahlung
Am 01.05.2022

geschrieben von:

Redaktion

Datum: 22.03.2022, 18.00-20.00 in einer Videokonferenz

  • Der Equal Pay Day am 7. März 2022 hat ein weiteres Mal aufgezeigt, dass der Unterschied im Gehaltsniveau von Männern und Frauen in Deutschland immer noch nicht befriedigend gelöst ist. Bestehende Vergütungsmodelle erscheinen nicht nur unfair, sie sind schlicht auch nicht mehr zeitgemäß.
  • Aus diesem Anlass sprach Daniela Scheurlen von erfolgsfaktor FRAU e.V. mit Nadine Nobile, Gründerin und Geschäftsführerin von CO:X darüber, wie das Gehalt der Zukunft aussehen könnte.
  • Als Gründerin, Autorin und New Work Enthusiastin begleitet Nadine Nobile Organisationen in Veränderungen, bei denen das Thema Vergütung im Rahmen einer ganzheitlichen Führungs- und Kulturentwicklung im Fokus steht.
  • Im gemeinsamen Gespräch gab Nadine Nobile einen Überblick über alternative Entlohnungsmodelle und zeigte an praktischen Beispielen auf, wie Organisationen ihre Entlohnung nachvollziehbarer, partizipativer und flexibler gestalten können. Erste Unternehmen, die ihren Ansatz umgesetzt haben, erklären begeistert, wie durch dieses Vorgehen Mitarbeitenden, aber auch das Unternehmen als Ganzes profitieren.
  • In einem 4-Minuten-Podcast-Auftakt erklärte Uta Zech, Präsidentin Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. anschaulich das „Gender Pay Gap“.

Hier finden Sie den Präsentation von Nadine Nobile zum Download

Praesentation-Nadine-Nobile-Equal-pay-Day

Ausblick:

  • Es gibt weitere Modelle und Überlegungen, die erwarten lassen, dass Bewegung in die Prozesse zur Erreichung gerechter und transparenter Gehaltsstrukturen für alle Beschäftigten gekommen ist.
  • Für eine weitere Veranstaltung konnten wir bereits Henrike von Platen von FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH gewinnen und werden in diesem Jahr eine Präsenz-Veranstaltung im alten Talk-Format durchführen.
  • Nähere Informationen dazu in Kürze und über unser efF Newsletter.
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