In diesem Projekt stellen wir Ihnen die verschiedenen Facetten der Gremienarbeit vor. Nach Praxisberichten zur Erwartungshaltung an einen Aufsichtsrat und Dos und Don´ts in der Zusammenarbeit stehen Ihnen Ansprechpartner:innen aus verschiedenen Unternehmen für eine lebhafte Diskussion zur Verfügung.
Projekte
AUF FRAU!!! IN DIE FÜHRUNG! Ich packe meinen Koffer und nehme mit..
MITMACHAKTION zum Neujahrsempfang efF 2021
Wir freuen wir uns auf Bilder, Fotos, Collagen, Sketch Notes, Bastelbögen, Gemälde u.a. auf denen dargestellt ist, was Sie sich/ Ihr Euch für Frauen in Führung wünscht. Oder anders: Was braucht Frau in ihrem Koffer, wenn Sie in die Führung geht?
efF freut sich auf die Zusendungen!
Webinar: Welches Wissen brauchen Aufsichtsrät:innen?
Wir stellen Ihnen die verschiedenen Facetten der Gremienarbeit vor.
Nach Praxisbericht zur Erwartungshaltung an einen Aufsichtsrat und Dos und Don´ts in der Zusammenarbeit steht Ihnen ein Vorstand aus dem MDAX-Segment für eine lebhafte Diskussion zur Verfügung. Diskutieren Sie mit!
Kabinettsbeschluss zum FüPoG II am 6.01.2021
Das Kabinett hat das zweite Führungspositionen-Gesetz auf den Weg gebracht. Dazu eine Stellungnahme von Claudia Specht, der 1. Vorsitzenden von erfolgsfaktor FRAU e.V.. Der Verein mit Sitz in Nürnberg setzt sich seit vielen Jahren für eine Quote in Vorständen bzw. Aufsichtsräten ein.
Auftakt: KI und Chancengerechtigkeit
Mit dem Auftakt wollen wir Sie neugierig auf das Thema Frauen* und Künstliche Intelligenz machen und gemeinsam Bedarfe, Ideen und gute Beispiele zu KI und Chancengerechtigkeit sammeln.
Frauen und künstliche Intelligenz
Was hat KI eigentlich mit Geschlechtergerechtigkeit zu tun? Die EAF Berlin und erfolgsfaktor FRAU Nürnberg gingen der Verknüpfung der beiden Themen nach und gaben Raum zur Information, zur Diskussion und für einen kritischen Blick nach vorn.
#FRAUENwollenMEHR – Null Bock auf Null-Quote
Nürnberger Resolution 2018
#FRAUENwollenMEHR
Kommunikation auf Augenhöhe – Führung und Kooperation im Unternehmen anders denken
Selbstbestimmung, Partizipation, Potentialentfaltung in Unternehmen, ist das machbar?